| このページは派遣のお仕事| 派遣のお仕事情報館が 2006年 12月 15日 20時49分32秒 にクロールしたキャッシュ情報です。 |
未経験とは？
[ 33] 未経験からのキャリアップ術：転職サイト【JCC】
[引用サイト] http://www.jccareer.com/specials/23interview.asp
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企業の業績回復を背景に転職市場は活況になっている現在、全般的にマンパワーの補充が必要な状態になってきました。例えば、大手都市銀行などの金融業でも未経験からの採用も行うようになりました。この未経験者採用のキーワードは「企業競争力」。近視眼的な発想にとらわれない新しい発想を生み出す存在として、異業界での経験や人脈を持つ〈未経験者〉に大きな期待が寄せられているのです。 一口に「未経験者」といっても、20代と30代では企業が人材に求めるものは違ってきます。20代であればポテンシャル採用が望めるため、28才くらいまでであれば今後の成長性を重視し、全くの未経験から幅広いチャレンジが可能になります。それに対し30代はやはりキャリア採用となるため、職種未経験というのは難しく、業界未経験という形でポジションや年収アップなどを狙う形になります。 自らが仕事を創り出す意欲・やる気、常に新しいことを学ぼうとする姿勢、コミュニケーションスキルなど、「成長の可能性」を感じさせるポテンシャルの高さをアピールすることがポイントに。 実務経験者としての実行推進力や知識、発想力。また、多角化や新規事業参入に備えた業界情報や知識など、企業活性化に繋がる部分のスキルを踏まえた上でアピールすることが効果的。 モノを売る立場から、モノづくりに携われる職種につきたいと思っているのですが・・・・・・。 直で市場の流れを見てきた経験を活かし、今までの職種と関連性のあるアパレル業界にトライしてみてはいかがでしょう。 商品を売る立場からモノづくりに携わるポジションへの転職を希望していたAさん。未経験ということもあり、ご本人は当初、営業職からのスタートを考えていました。ちょうどこの時期、大手アパレルメーカーにてスポーツウエア参入のプロジェクトが立ち上げる話がありAさんをご紹介したところ、ショップでの経験が強みとなり、市場での生の動向を知る人材として商品企画部での採用となりました。 事務職だけでなく、そこからさらにキャリアアップしていけるようなポジションにつきたいと考えているのですが。 前職で培ったSASの経験を活かし、マーケティング職へのチャレンジをしてみてはいかがでしょう。 生命保険会社の顧客管理部門を担当していたBさん。自ら会社を説得しSASのスキルを取得。この経験を活かし、更なるステップアップを目指していたのですが、前職にはそれを受け入れるセクションがなく、転職を希望。当初ご本人は事務職での経験しかないことを気にされ、事務職で探していらしたのですが、SASのスキルを武器にマーケティング職へのチャレンジをお薦めしたところ、見事CRMアナリストとしての採用が成立しました。 上の成功例で紹介させて頂いたAさんやBさんのように、ご本人でも気付かないコアな実績や経験が企業の求めているスキルと合致するケースも多くあります。ですが、これは誌面やネット公募などの表面的な提示だけではなかなか判断しきれないもの。企業がその職種に求めているのは何か。ヒューマンスキルなのかテクニカルなのか、本音の部分を把握しているのが人材紹介会社の最大の強みです。 未経験からのキャリアアップを目指す場合、自分のスキルのどこが活かせるのか、その見極めが重要なポイントになります。人材紹介会社では、求職者と企業の求める人材との間で合致するわずかなキーワードをすくい上げ、紹介を行っています。未経験からのキャリアアップを目指すなら、人材紹介会社の活用は賢い選択と言えるでしょう。 テンプスタッフ・キャリアの転職支援サービスは、業種・職種の各分野の専任キャリアコンサルタントが、無料で転職相談を行い、キャリアアップを応援します。 |
[ 34] 未経験の就職・転職について知ろう！ - 未経験って何？
[引用サイト] http://www.jobs-business-parttime-worker.com/
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未経験というと、辞書的な意味で「まだ経験していないこと」です。例えば、「さて企業に就職（転職）しようか」と考えて、募集要項を見ると、未経験の方不可とか、未経験の方歓迎、というような記述があります。そこで疑問に思うのは未経験ってなに？ということではないでしょうか。そこで、これから企業に就職する、転職といったことにまつわる、「未経験」を詳しくご説明していきたいと思います。 未経験と一口に言っても、その基準はかなりあいまいなものです。例えば自分が昔働いていた企業でほんの数日間プログラミングについて学んだとします。数日間の経験ですので、実際にプログラムを書いてみろ、といわれても書けるレベルではありません。こうした場合、未経験とするのが良いのでしょうか？それとも未経験ではないのでしょうか？未経験か否かを分ける基準は、募集する企業に問い合わせてみないとわからないところなのです。ですから、もし本当に入りたい企業があって、未経験の方不可と書かれていても、問い合わせるまで、自分がチャレンジできるかどうかはわかりません。 未経験の定義については問い合わせるまではわからない、とお話ししました。正確な意味ではそれで間違いありません。しかし、一応の未経験の社会的な定義はあるようで、よく企業の「経験者採用」のホームページには目安として、3年以上同じ業界で職務経験のある方、といったような記述が目に付きます。ですから、最近までの未経験の方、という表現がある場合、3年以上の職務経験のない方という意味だと捉えて大方間違いではなかったのです。 未経験というと3年以上と捉えてまちがいなかった、と過去形で表現しました。というのは、最近ではその定義も若干変化し始めているからです。大手の転職サイトなどを見てみると、1年以上正社員として労働実績のある方という記述が頻繁に目に付きます。最近、IT業界などではプログラマーなどの人材が不足して、未経験の方でも積極的に採用する方針のようで、1年以上経験がある、という人材を全くの未経験の方よりも、「経験がある」とみなしていることがこの要因です。 未経験の採用といったテーマに関して概要を少しお話しました。未経験の基準はまちまちであること、未経験の方の採用が増えていること、未経験であるとみなす年数が多様になってきていること、などがご理解いただけたのではないでしょうか。これからやりたいことがあるけど未経験だから、と思っている方、あきらめる必要はありません。未経験の方に対する門戸が広がっていますし、未経験だからこそ提供できる価値もあるのです。 |
